Apprentissage continu : l'apprentissage collaboratif d'Oyang avec des experts de Huawei

Introduction

À une époque de concurrence féroce sur le marché, la clé pour que les entreprises maintiennent leur avantage concurrentiel réside dans l'apprentissage et le progrès continus. Le Groupe Oyang est un modèle d’excellence et un pionnier dans l’esprit d’éducation perpétuelle. Du 23 au 25 décembre, le groupe Oyang a invité une équipe d'experts seniors de Huawei à travailler avec la direction du groupe Oyang pour réaliser une formation d'amélioration stratégique de trois jours. Il ne s'agit pas seulement d'une fête académique, mais aussi d'un baptême spirituel, qui démontre la détermination du groupe Oyang à apprendre et à grandir.

Accueillir le changement et avancer ensemble

Le groupe Oyang est bien conscient qu'à une époque d'information et d'innovation technologique effrénées, l'apprentissage continu est une condition nécessaire pour suivre le rythme. L'invitation de l'équipe d'experts senior de Huawei à renforcer les capacités reflète non seulement la soif de connaissances du groupe Oyang, mais reflète également sa configuration stratégique pour l'avenir. Au cours de la formation intensive de trois jours, le groupe Oyang et l'équipe d'experts de Huawei se sont concentrés sur des idées stratégiques de pointe, ont approfondi les tendances du secteur et ont créé conjointement des plans pratiques pour donner un nouvel élan au développement de l'entreprise.

Focus sur la frontière et le potentiel de libération

Au cours de la formation de trois jours, la direction du groupe Oyang et l'équipe d'experts de Huawei ont mené des discussions approfondies sur les idées stratégiques les plus avancées, non seulement en absorbant les dernières tendances du marché, mais aussi en explorant comment appliquer ces connaissances à des travaux pratiques, libérer le potentiel de l'entreprise. Cet esprit d'apprentissage continu permet au groupe Oyang de toujours maintenir une perspicacité et une clairvoyance dans la concurrence féroce du marché.

Des solutions pratiques, construisons l'avenir ensemble

Le but de l’apprentissage est l’application. La formation de trois jours du groupe Oyang n'est pas seulement un apprentissage théorique, mais plus important encore, il s'agit de créer ensemble des solutions pratiques. En collaboration avec l'équipe d'experts de Huawei, nous développerons des solutions pratiques aux problèmes réels de l'entreprise. Cette capacité à transformer les résultats d’apprentissage en étapes exécutables est le secret du progrès continu du Groupe Oyang.

Insuffler un nouvel élan et avancer résolument

Grâce à trois jours de formation intensive stratégique avancée, le groupe Oyang a non seulement amélioré sa capacité de réflexion stratégique, mais a également insufflé un nouvel élan au développement de l'entreprise. Cet esprit d'apprentissage continu permet au groupe Oyang de relever les défis avec plus de calme et de fermeté. Ils croient que ce n'est que par l'apprentissage continu que nous pouvons trouver des opportunités de changement et rester invincibles dans la concurrence.

Conclusion

Le Groupe Oyang nous a montré à travers ses actions que, quelle que soit l'évolution des temps, l'apprentissage sera toujours le moteur inépuisable du développement des entreprises. Attendons avec impatience que le groupe Oyang continue d'aller de l'avant avec cet esprit d'apprentissage inspirant et de créer un avenir plus brillant.